Teema: Osaavan työvoiman jäljillä
Mikä nousee kilpailuvaltiksi, kun maat pyrkivät kilvan houkuttelemaan ulkomaisia huippuosaajia? Työelämä Pohjoismaissa on selvittänyt sekä viranomaisten että maahanmuuttajien näkemyksiä. Olemme tutustuneet Work in Denmark -keskuksiin Tanskassa ja Intiassa, jututtaneet Ruotsin työmarkkinaneuvosta Kiinassa ja tavanneet Helsingissä asuvia intialaisia it-insinöörejä, jotka myyvät palvelujaan Nokialle. Ykköshoukuttimiksi näyttäisivät nousevan hyvä työympäristö ja toimiva sosiaaliturvajärjestelmä.
Pohjoismaat yhteisvoimin rekrytoimaan työvoimaa ulkomailta
Pohjoismaat voisivat yhdistää voimansa mainostaakseen Pohjoismaiden työmarkkinoita houkuttelevana kohteena kolmansien maiden hyvin koulutetuille työnhakijoille.
Työvoiman tarvetta ja polkumyynnin pelkoa – pohjoismaista tasapainottelua
Pohjoismaat ovat kaikki saman pohdinnan edessä houkutellessaan huippuosaajia: miten työnantajat voivat hankkia nykyistä helpommin tarvitsemaansa työvoimaa, ja miten maat voivat samalla suojata työmarkkinoitaan sosiaaliselta polkumyynniltä?
Valtio auttaa rekrytoimaan ulkomaista työvoimaa
Tanskalaiset yritykset ja ulkomaalaiset työnhakijat kohtaavat valtion ylläpitämässä verkkosivustossa ja kolmessa aluekeskuksessa.
Intialaisten Tanskan-tuntemus karttuu
Tanska avasi lokakuussa 2008 Work in Denmark -toimiston New Delhiin. Sittemmin intialaiset ovat hiljalleen alkaneet kiinnostua Tanskaan muuttamisesta. Tanska ei tosin ole vielä lähtenyt täysin palkein markkinoimaan työskentelymahdollisuuksia, mikä johtuu pääasiassa talouskriisistä. Silmien avautuminen vie aikansa.
Yritysten tarpeet ratkaisevat
Ruotsissa otettiin joulukuussa 2008 käyttöön työperusteista maahanmuuttoa koskevat uudet säännökset, jotka helpottivat työvoiman rekrytoimista Pohjoismaiden ja EU:n ulkopuolisista maista. Ensimmäisen vuoden aikana työlupahakemuksia tuli 30 prosenttia edellisvuotta enemmän.
Ruotsin työelämä houkuttelee kiinalaisia
Ruotsin työmarkkinaneuvos Pekingissä, Oscar Berger, tarkastelee Kiinan työmarkkinoita ja työllisyyskysymyksiä, muun muassa kiinalaisten osaamista ja työvoiman liikkuvuutta tulevaisuuden tarpeita silmällä pitäen.
Suomen sosiaaliturva saa kiitosta intialaisilta it-insinööreiltä
Intialaiset it-insinöörit Naveen Kumar Korupolu, 32, ja Basa Ravikiran, 33, muuttivat viisi vuotta sitten perheineen Hyderabadista Helsinkiin ja uhmaavat menestyksekkäästi sekä talven pimeyttä että kulttuurieroja. Suomalaiset ovat mukavia, ja elämä tuntuu turvalliselta.
Osaavan työvoiman jäljillä
Mikä nousee kilpailuvaltiksi, kun maat pyrkivät kilvan houkuttelemaan ulkomaisia huippuosaajia? Työelämä Pohjoismaissa on selvittänyt sekä viranomaisten että maahanmuuttajien näkemyksiä. Olemme tutustuneet Work in Denmark -keskuksiin Tanskassa ja Intiassa, jututtaneet Ruotsin työmarkkinaneuvosta Kiinassa ja tavanneet Helsingissä asuvia intialaisia it-insinöörejä, jotka myyvät palvelujaan Nokialle. Ykköshoukuttimiksi näyttäisivät nousevan hyvä työympäristö ja toimiva sosiaaliturvajärjestelmä.
