Suomi: Työterveyshuoltoon odotetaan uudistuksia
Yritys uudistaa Suomen eläkejärjestelmää jäi puolitiehen, mutta työ jatkuu, vaikka määräaika umpeutuikin.
Kahden työryhmän piti esitellä tammikuun lopussa keinoja, joilla suomalaisten työuria pidennetään. Toinen ryhmä esittelikin 250 sivun verran konkreettisia ehdotuksia, jotka koskivat ennen kaikkea työterveyshuollon parannuksia. Toinen ryhmä kompastui työntekijä- ja työnantajapuolen kiistelyyn niin sanotun eläkeputken poistamisesta. Kyse on siitä, että ikääntyneet työntekijät on ohjattu työttömyyspäivärahan kautta varhaiseläkkeelle.
Hallituksen tavoitteena on korottaa eläkkeellejäämisikää kolmella vuodella vuoteen 2050 mennessä. Useimmat jäävät nykyään eläkkeelle jo alle 60-vuotiaana, vaikka yleinen eläkeikä on 63 vuotta. Ryhmien piti etsiä ratkaisuja, jotka yhdessä vuonna 2005 toteutetun eläkeuudistuksen kanssa auttaisivat saavuttamaan tämän tavoitteen.
Työryhmissä oli ammattiliittojen, työnantajien ja valtion edustajia. Toisen ryhmän oli määrä selvittää, kuinka eläkkeellejäämisikää voidaan korottaa, ja toinen pohti keinoja, joilla ihmisten työuraa voitaisiin pidentää. Ensimmäinen yritys kariutui ainakin näennäisesti siitä syystä, ettei ryhmä päässyt yksimielisyyteen ehdotuksista. Toisen työryhmän yhteistyö sujui paremmin. Työterveyshuollon on oltava entistä selkeämmin ennaltaehkäisevää ja sitä on koordinoitava paremmin eläkejärjestelmän ja sairausvakuutuksen kanssa. Lisäksi ehdotetaan koulutustakuuta peruskoulun päättäville nuorille ja työterveyshuoltoa myös työttömille.
Poliittisesti arkaluontoinen eläkkeellejäämisiän myöhentäminen siirtyy nyt hallituksen vastuulle. Laskelmat jätetään ensin OECD:n virkamiesten arvioitaviksi. Pääministeri Matti Vanhanen kohtasi vastarintaa vuosi sitten ehdottaessaan eläkeiän myöhentämistä 65 vuoteen.
